| 这个冬天对职场人来说似乎格外冷。刚刚过去的一年里，教培、房地产、互联网等行业遇冷，各种裁员、缩招消息不断，对职场人来说，无论是在职员工，还是求职者，都在经历一场“寒潮”。最近，这股行业寒潮又来到了新医疗行业，日前，认证为好大夫在线的员工在脉脉平台爆料好大夫在线降低员工待遇。 这则消息一出，迅速引发职场人热议。认证为好大夫在线员工的脉友从公积金缴存比例、工时、调薪频次、年终奖发放时间等多方面爆料公司调整员工待遇的措施。不少脉友建议“刷题准备跑”，也有脉友建议“不计较个人得失，多思考业务”。
（脉友热议好大夫在线待遇调整举措） 其实，好大夫在线降低员工待遇只是新医疗行业的一个缩影。在脉脉平台，医联、微医、妙健康等新医疗企业也相继被曝出公司正在进行运营调整等相关动作。其中，有脉友表示“医联没有年终奖”，认证为医联员工的脉友则表示“已准备仲裁”；不少脉友也在讨论公司的月底优化赔偿；曾完成数亿元D轮投资的妙健康也传出裁员补偿不合理的消息，“被裁没有n+1，已经准备集体劳动仲裁了”。
（脉友热议新医疗企业的最新措施） 面对行业寒冬，新医人该何去何从？在脉脉新医疗健康行业圈，不少新医人依然选择坚守初心，正如一些脉友所言，“爱”是医疗从业者前行坚守的动力。
（脉友热议坚守新医疗行业原因） 纵观各家企业的措施，无论是裁员、降薪还是降低福利待遇，都是企业在应对行业下行竞争压力而选择降低人工成本，以此提高人效而采取的无奈之举。不过从积极角度来看，，职场人会更加珍惜现有的工作机会，更理性地看待职场发展，在不确定性的时代中练就出快速适应的本领，朝着更适合自己的方向发展。 |
