随着“金三银四”招聘旺季的到来，春节收假首周的招聘市场就呈现出活跃状态。面对竞争激烈的求职市场，不少求职者正陷入传统招聘平台给出的思维误区。许多求职者认为找工作的流程就是通过招聘平台投递简历，然后等待企业资源管理者的面试，却忽略了除了岗位之外企业文化，公司内部氛围，薪资与职位的晋升空间这些更为具体的信息，以至于无法判断招聘企业是否真的适合自己。

针对这一招聘行业现状，脉脉创始人兼CEO林凡在2月16日的春招媒体沟通会上率先提出了“先看点评， 再找工作”的新型求职模式。脉脉创始人兼CEO林凡还表示：招聘行业目前正处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已经远远落后于今天的人才供需匹配需求，剑指BOSS直聘的招聘模式已然落后。

长久以来，BOSS直聘都以“直接和老板谈”作为核心优势进行大肆宣传，但面对壁垒森严的职场环境，求职者却难以获知薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等关键职场信息。此前有网友发文质疑BOSS直聘的广告语"找工作，我要和老板谈"涉嫌广告欺诈，BOSS直聘平台上仍充斥着大量的HR与猎头。针对这一情况，BOSS直聘客服给出的解释称HR也是BOSS的一员，这显然无法打消求职者的质疑。

此外，作为BOSS直聘的“金主”招聘者也遇到了不少问题。销售人员推销平台套餐本是一件正常的事情，但来自BOSS直聘平台的销售电话轰炸却让一些招聘者叫苦不迭。

针对这一现状，脉脉提出“无点评，不应聘”的理念。林凡表示：过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做"背景调查"。为了让每位职场人都能从其他人的点评中，找到适合自己的答案，找到适合自己的公司，作为求职者来说，入职前的“坑“并非哀默，大于心死莫过于入职后的场景与BOSS入职前描述的天然之别。脉脉CEO林凡说：每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。很直接的表达了求职者内心的表达。

海量数据和信息蕴藏着巨大的价值，也为整个招聘行业孕育了新的可能。脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"先看点评 再找工作"模式在脉脉的落地提供了关键支撑。历史证明了消费点评改变了消费模式，而未来公司点评则会深刻改变招聘模式。