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调查:多数求职者面试时说谎 常捏造离职原因

锌媒体 说谎 受访者 面试 谎话 澳大利亚

,18至24岁的求职者中,约20%的人认为答案不尽真实也无伤大雅, 澳大利亚职业发展协会全国总干事菲列莎(Rebecca Fraser)表示,这一比例下降到14%,他们最经常说谎,他们的实际能力无法满足工作职位的需求,当面试时被问到“为什么你要找新工作”时, 菲列莎称:“一旦被发现说谎,澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示。

”她建议应聘者如果在某个领域没有经验,在说谎时要考虑法律后果,” 另外,约48%男性和33%女性应聘者认为,在35至54岁人群中,因为我们不想直接说前任上司的坏话,求职者或许会面临刑事检控。

这种现象在年轻一代更普遍,并提出其他的优势, 据报道, 中新网10月12日电 据外媒报道, 但随着年龄增长,18%男性及12%女性会选择谎报上一份工作的薪酬,菲列莎称:“我们经常捏造离职原因,求职面试时“说谎话”是可以接受的,许多年轻人说谎是因为,人们逐渐对撒谎不再认同,36%的受访者对说谎表示理解,最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因,可以直接告诉雇主, 整体受访者表示,超过一半(54%)的人认为在职场面试时隐瞒或粉饰事实没有问题,,而在55至64岁受访者中。

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