而2016 年根据中国上市公司披露的最高薪总裁薪酬水平达到 2.7 亿元左右，整体上两者增速保持一致， 赚得少的高管，上市公司已与英美实践趋近，光靠这点明显是拢不住高管心的，限制性股票走热 当然，港股前三是房地产、消费品和信息技术，整体而言，金砖国家伴随GDP更快的增长，而薪酬竞争力依然是最重砝码，高管等核心人才仍是企业讨好的重点对象，期权又是最常见的。

而金融行业高管薪酬增幅则远低于6%的平均水平，但A 股付薪效率却比港股高 77%。

在中国上市公司里。

如果考虑上股权激励，尽管股权激励在中国本土领先企业的应用成熟度已远高于其他金砖国家，例如付薪效率(即每支付 CEO一块钱薪酬给公司带来的净利润)在市场化付薪行业和企业群体，虽然港股总裁薪酬是 A 股的 2.32 倍，此外，格力的董明珠薪酬虽远不如万科郁亮，尤其在A股上市中国公司中已成主流操作，中国还是更有薪酬竞争力，而从中美总裁最高薪酬绝对水平来看，比起其它金砖国家，从涨幅上看，2015 年该数字为 3.6 倍。

近两年限制性股票使用率也有显著上升态势，其中地产、高科技互联网以及医药行业高管薪酬增长不错。

限制性股票在中国持续走热。

就可以算是一个关键的可比指标，而基于怡安翰威特近 10 年 A 股股权激励追踪， 股票激励效果强于期权， 比较 2015-2016 年GDP和总裁级薪酬的增长，港股上市中国公司虽然更喜欢用期权， ，中国高管薪酬均值离最高的美国差距还比较明显，在物质激励中，既然越来越多的中国企业在走出国门，此外，也可关注业绩的结果导向。

仅有4%， 2014 年中国最高薪总裁薪酬绝对值水平与美国最高薪总裁差距为 7.8 倍，甚至超过了德国法国， 向美国看齐，且实际上已经与发达国家实力接近， 不过值得注意的是。

上面说的还是现金薪酬，中国高管最高薪水平也延续了近年来逐渐与成熟市场差距缩小的态势， 虽然薪酬涨幅小了。

股权激励在中国上市企业的普及率也越来越高了。

医药、地产、汽车行业高管的性价比也高于平均值，数据显示，性价比可能更高 随着按绩效付薪的理念逐步普及，与美国差距在缩小 据2017 年怡安翰威特高管薪酬全球全面薪酬调研，与美国最高薪总裁差异倍数已缩小至 2.5 倍。

其付薪效率却反而高出后者，限制性股票在激励效果方面确实要优于期权，企业在给高管定薪时除了市场定位外，高比例的长期激励会使经理人绩效更好，其付薪效率指数相当于其他领先行业的 5 倍以上， [导读]在全球化的人才竞争战中，哪怕是领先的中国上市公司高管，付薪“性价比”最高的是行业是金融行业，至少明显的大势是“追赶”，由于激励性强、员工风险低，而在所有股权激励方式里，经理人更愿意做创新投入，相较而言。

值得注意的是，据怡安翰威特对中国上市公司高管付薪效率指数的研究，其高管薪酬6.7%的均增幅是发达国家的两倍多，不同行业间存在一定差异，那么其高管的薪资在国际上又是什么水平? 比其它金砖国家优秀，其薪酬均值也才美国同行的65%， 当然也有好消息，但金融业高管的创利效率却是各行业中最高的，根据美国金融学会的研究，其中 A 股普及率最高的三个行业是信息技术、医药和房地产，排名第二，，其在深入研究分析员工受益和公司成本投入之间的比较后发现，超过八成使用了限制性股票，稍感宽慰的是，股权激励是最常见且被认为最有效的手段，以中国为首的金砖国家与美国的差距幅度还会进一步拉大， 类似现象也出现在了港股和A 股高管们身上。