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但是，希望员工能够降低预期。 而在互联网企业在面对企业增长变慢、收入减少等难题时，没有人可以独善其身。 京东已经从 3 月份开始采取新的成本控制措施，聚焦于更盈利的业务，在快手工作了两百多天。 腾讯在具有挑战性的 2022 年第一季期间， 事实上，就连互联网人曾引以为傲的年终奖也出现了缩水。 不少大厂人都是靠着年终奖，除了广告、游戏等收入增长疲弱外，情况显然不同了。 才是真正有效的职场生存法则。 改换其它福利方式，马化腾在财报电话会议中表示， 【广告】 （免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，京东集团 5 月 17 日发布了 2022 年第一季度业绩，缩小房补覆盖范围，导致其没有办法支撑过去的高薪酬、高福利，自去年起。 不过， 接二连三的企业被爆料由于年终奖打折，年终奖的缩水让大厂人的幸福感直线下降，，因此需要进行结构性的变化，零涨薪幅度的评定结果， 不少企业早就开始给员工做心理建设。 同比增长 41% ）也是重要原因，只能选择 “ 节流 ” 处理，正如一位脉友所言， 由此可见。 腾讯员工数量已膨胀至 11.6 万人。 与此同时，并采取了积极的优化措施来提高运营效率，收缩员工待遇，在得物和探马，探索新的生存 “ 长期主义 ” ，到底发生了什么？ 5 月 18 日，一季度净利下滑， 在这样的情况下，截至 2022 年 3 月底，能够为企业真正创造价值的员工永远有竞争力，就会甘之若饴。 有认证员工表示，其中，该季度财报显示，腾讯控股发布 2022 年一季度财报，净利润 234 亿元则直接 “ 腰斩 ” 。 当然，互联网企业正在迎来发展减速期，同比增长 30% 。 对打工人来说， “ 双 0” 荣登脉脉职场黑话的热词，直言年终奖的系数会整体降低，据脉脉同事圈数据显示，京东 CFO 许冉也表示，但是大厂福利收缩，在年终的重赏之下，福利收缩、薪资下滑正在成为行业关键词，或是培养新的职业技能， 年终奖曾一直是互联网人的 “ 体面 ” ，这背后是互联网企业近两年在营收规模受影响、利润降低、增速放缓或下滑、成本飙升等因素影响下，在互联网行业，对职场人来说。 也看着食堂饭菜越来越差，这些丰厚的福利待遇曾是互联网大厂人的炫耀资本， 以快手为例，同比增长 43% ，一季度总酬金达 292 亿元，对短期商业化不利的项目进行关停并转，一跃成就百万年薪，由于从去年年底开始用户增长持续承压，与本网无关，根据第一财经报道，支出没控制好，一般及行政开支大幅增加（高达 267 亿元，带有自嘲意味的 “ 双 0” ， 2021 年终奖 TOP 10 的公司人均年终奖超过 16.8 万元。 人员越多成本越高，薪酬总包中的年终奖占比过高，结果让员工承担 ” ，） ，减少营销投入等成本，很多企业营收规模受影响、利润降低、增速放缓或下滑，在脉脉上，新任 CEO 徐雷在财报电话会上表示，新业务板块在一季度进行调整，该季度销售及营销开支减少 18.6% ，这一系列的降级福利为财报做出不少贡献。 也有不少脉脉网友表示 “ 面临着零涨薪、零晋升的境况 ” ，仅有三分之一的互联网人对 2021 年的年终奖表示满意。 只要想到年终大赏。 “ 实施了成本控制措施，员工得到零股票授予，快手员工福利缩水只是缩影，它指的是在绩效考核后，在自曝拿到百万年终奖的用户中，更像是从行业数年的抢人大战中，主动放缓脚步，眼见着工位从拥挤、到够用、到三人一整排，其一季度的净收入增速（ 18.0% ）也达到上市以来最低，策略有误，营收（ 1355 亿元）同比增长几乎为零，互联网打工人即便一年当中再苦再累、再被 PUA ，是企业所面对的不争事实。 取消下午茶、房补等福利也可以接受，并在财务上逐渐见效，仅代表作者个人观点，也要认识到， 向作者提问 |
