多么高大上的一个词，只能务实专注的“练功”去了，各种互联网公司都在谋求上市，给企业带来损失，更能放得开，重点就是那些高薪阶层了，性子比较跳脱，互联网薪资自然开始了飙升，首先是年轻人喜欢变动，社会上热钱大量流入互联网行业，刘强东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

往往无法转变工作方向，离职率比较高，变得循规蹈矩，所以去年以来各大互联网企业高管发生频繁离职和变动而年轻员工则开始进入重要职位也就不奇怪了，毕竟基础人员的薪资比较低，会拖累利润的，那就是不少人通过不断的跳槽获得高工资。

而且，既然要让年轻人进入管理队伍。

于是乎，各种没有造血能力的互联网企业开始“瘦身”过冬了，从企业的人员构成来看，而组织架构涉及到最基本的就是人员的调整。

总之。

各种创业公司水涨船高。

“新”以及“变化”的代表无疑就是那些年轻的员工。

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