| 伴随资本市场蓬勃发展，证券行业人才需求旺盛。9月以来，各券商纷纷启动2023届校园招聘，以最大诚意吸引人才。 截至目前，包括海通证券、中金公司、中信证券、国信证券、招商证券、长江证券、国金证券、西南证券、华西证券、德邦证券、东方投行、上海证券、华福证券、民生证券、国元证券、天风证券、中天国富证券、中银证券、华创证券、世纪证券、国联证券、浙商证券等20余家券商已发布了2023届校园招聘公告。 从今年整体情况来看，财富管理、投行业务、金融科技仍是券商招兵买马的主阵地，其中金融科技、投行人才成为不少券商扩招的重点。从校招规模来看，包括中金公司、申万宏源等大型券商待招岗位多达100余个，一些中型券商的秋招规模也在数百人。 券商中国记者采访获悉，近年来，券商关键人才的培育速度无法满足证券行业飞速发展的需要，同行抢人的现象一直存在。尤其是近几年注册制改革推进，以及互联网+的热度持续上升，投行、金融科技条线的人才竞争激烈程度与日俱增。相比往年，今年应届生申请券商职位的热情更上一层楼，据多位券商HR人士介绍，今年收到的简历明显多于往年。 扩招！20余家券商启动秋招 券商中国记者了解到，对于正在开展的2023届校招，不少券商都明确表示今年将根据业务发展的需要扩大招聘规模。不少中型券商的整体校招需求在数百人左右，而一些大型券商待招岗位多达100余个，整体招聘规模可达近千人。 “本年度校招规模相较往年有一定程度增加，，为支持金融行业稳定就业贡献力量。公司计划招录300名高校应届生，2023届校园招聘的重点主要分布在管理培训生、研究所、财富管理、资产管理等方向。”国金证券人力相关人士告诉券商中国记者。 据悉，国金证券今年财富管理、研究所条线的招聘需求最大，分别拟招录140余名、50余名应届生，需求大部分集中在上海，其次分布在深圳、北京等地域。 “2022年3月和9月，公司分别启动了两个批次的校园招聘，累计收取简历1.1万余份，春季批次向近350余名学生发送实习offer。其中，投资银行事业部约140人，研究院约130人。秋季批次面试正在进行中，预计还将招聘300余名实习生。最终的留用人员也从这些实习生中产生。”民生证券人力部门相关人士告诉券商中国记者。 券商的秋招需求往往与其业务布局有关。比如，2020年民生证券总部搬迁上海，确立了“投资+投行+投研”的业务发展战略。在招牌业务——投行方面，民生证券每年度招聘的实习生均不少于200人，最终留用率也一直保持在40%以上。与此同时，研究业务也是该公司今年校招重点，两批次校招预计将向不少于200名实习生发出offer。此外，公司搬迁上海后，信息技术中心等中后台职能部门出现了大量人才缺口，也将招聘不少于40名实习生。 纵观今年秋招，各大型券商纷纷推出多达100余个岗位、近千人规模的校招计划。 比如，海通证券今年发布了超800人的校招需求。其中，总部招聘需求岗位达到近百个，需求人数为300多人，覆盖投行、研究、投资、销售、产品、职能管理、信息技术等多个序列；各分支机构需求岗位约240个，需求人数约430人；此外海通恒信、海通期货、海通资管、海富通基金等子公司的招聘需求人数为100多人。 中金公司今年校招岗位数量达近130个，涵盖投行、股票、固收、财富管理、资管、私募股权投资、信息技术、职能管理等业务。应聘者可以同时选择投递3个岗位，工作地点遍布全国各大城市，部分投行岗位在新加坡、纽约、旧金山、伦敦、法兰克福等海外城市。 申万宏源总部今年校招开放的职位数量多达120个，其中招聘职位最多的分别是投资交易（包括场外衍生品销售、场外衍生品对冲交易等23个职位）、投行、金融科技以及职能支持。此外，申万宏源全国有34个分支机构均有校招名额，私人财富顾问岗、机构金融岗、财富客户经理等为热招岗位。 中信证券于近期发布了分支机构校招的通知，拟在全国31个省、市、自治区招聘。中信证券还为应届生提供了18个月新人成长计划，以及30天总部业务线学习、6条业务线全面深入的业务精进计划。 一些中型券商也不甘落后，多条业务线放出多个岗位。比如，中银证券今年秋招就有投行、投研、销售、中后台职能类四大岗位；世纪证券今年秋招岗位也多达9类，包含投行、资管、财富、风控等；德邦证券在财富、投行、固收、自营、研究、科技6大业务领域推出了近20个岗位，同时旗下德邦基金、德邦资管、中州期货等子公司也大力招聘应届生。 金融科技、投行人才“抢手” 分业务来看，财富管理、投行业务、金融科技仍是券商今年招兵买马的主阵地。 “业务发展离不开人才，但关键人才的培育速度现在无法满足行业飞速发展的需要，同行抢人现象一直存在。尤其是近几年互联网+的热度持续上升，金融科技条线的人才竞争激烈程度与日俱增。金融科技人才不仅证券公司有广泛需求，银行、保险等金融机构也很缺乏，因此，金融科技类人才的争抢更为激烈。”国元证券HR人士告诉券商中国记者。据悉，相比往年，今年国元证券扩招力度最大的是投行和金融科技型人才。 据该人士介绍，今年金融科技型人才的争夺战尤其激烈，公司从走访中科大、合工大的计算机学院、软件学院可知，除了各大银行、华为腾讯等大厂依然有火爆需求外，一些地方性银行也悄然加入争夺，通过拉高薪资、提供额外福利等方式吸引人才，在存在巨大人才缺口的背景下，各名校的计算机专业本科生也纳入了很多企业的考虑范围。 与此同时，近年来发展较快的场外衍生品、量化相关的岗位需求也在今年秋招大增，衍生品相关的研究、销售、对冲交易、做市交易、渠道拓展、产品定价等岗位都成为各券商争抢的“香饽饽”。 不仅是一级交易商纷纷放出衍生品相关岗位，不少二级交易商也有较大人才需求。比如，国信证券今年在自营投资业务放出的岗位数量尤其多，包括场外衍生品交易、场外衍生品设计、量化策略开发、FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同岗位。 研究所也是不少券商招聘的重中之重，包括中金公司、海通证券、民生证券、长江证券、德邦证券、国金证券等券商均放出了研究相关岗位。还有一些券商则加大了国际业务人才的招聘力度，比如中金公司、招商证券等等。 应届生应聘热情高涨 “相比往年，应届生投递简历的热情更为高涨，尤其今年金融科技业务对于技术人才的吸引力相比往年提升。以往公司能在整个秋招季收到几万份简历，今年明显感觉到秋招网上申请刚开始没几天，就已经收到了大量的简历。”上海某中型券商的HR告诉券商中国记者。 目前大部分券商正处于网申阶段，预计在10月或11月进入笔试环节。其中，进度较快的招商证券的网申阶段已于9月16日截止。 向作者提问 |
