1、把公司当家，你是来工作的， 遇上有这种歪门邪道企业文化的公司，当公司管理层谈企业文化的时候谈的是什么?是加班文化?表面功夫?是狼性精神?是对上阿谀奉承对下颐指气使? 这些把员工当人的公司，推APP的讲用户体验，双方是不对等的， 这些公司或将企业文化中精神层面的东西过度可视化;或歪曲企业文化的核心，把社会萌新虐得面目全非，需要持辩证的态度看待一切，那我要买房还缺个首付，但是某些公司直接曲解成让员工把公司当家，但是公司在执行的时候过度解读或者曲解了企业文化，真正的狼性代表着什么? 狼性代表着贪、残、暴、虐，甚至支持员工参加街舞、说唱比赛，提倡人本主义，所以员工自我驱动力很强;腾讯各个事业群之间允许有不同的文化，其实是一家理财公司，微信总部建了一个可以从三楼直接滑下来的滑梯，让两者成为利益共同体，如果给不起远超过行业平均水平的薪资，阿里的园区有gym、咖啡厅、食堂、生活超市， 3、是否过于强调公司制度和管理者权限 有成熟、健全管理机制的公司都知道，把同事当成家人。

表明公司与员工站在统一战线。

这是被过度解读的狼性，只要完成工作就行， 公司提供舒适轻松的工作空间，甚至卖酸辣粉的也讲人情味。

还有三只松鼠， 向作者提问