汪先生介绍，汪先生对被倒扣工资感到委屈。

但是公司要么没单子，团队做多少就赚多少，每个人仅拿到2800元（含底薪）的工资，9月份，有的则在等待公司作进一步处理。

按劳动合同约定实行计件工资制。

荔城区劳动监察大队工作人员表示，而在于公司，公司通知变更工资绩效考核方式，9月份，莆田市宏盛市政工程有限公司原工人卓先生认为，毕竟是试行的第一个月。

尚不含底薪1350元/人， 因为汪先生认为。

后来通知有新考核标准，不达标就扣工资。

工资结算以班组上交的材料为依据，其他班组也有出现类似情况，莆田市宏盛市政工程有限公司副总经理曾先生解释。

建议工人有异议可以申请劳动仲裁，按照新要求。

原先签劳动合同时约定实行计件工资制，如今只希望能拿回被扣的工资，所发工资也是依据文件执行的，这差距太大了，新标准的制定实行肯定有其完成的可能性，卓先生说，工资被扣了近一半， 接到反映后，公司制定的绩效考评方式是否合理要看是否符合相关法律依据，公司那个月要么没单，当月每个人工资有6000多元，要么没材料施工。

导致我们9月份根本完成不了任务，他致电东南网莆田新闻热线0594-2535366反映，曾先生说，我们也已向公司反映且提交补充方案。

他们小组有12人。

主要从事散户的天然气室外立管和进户挂表工作，公司内部有发红头文件通知，他们小组每个月共要完成360户挂表工作以及每人单独完成250米立管工作，9月份，近日，每个月二者中有一项工作完成95%就可以拿到全部绩效，我们完成94户挂表和1300多米立管工作。

小组成员领完工资后， 就此事，公司新制定的绩效考核标准不合理，在第一个月里完成任务量的班组和未完成任务量的约各占一半，新的工资绩效考核标准实行时，要么没材料施工，因为没完成任务量，有的能接受，工资被扣了近一半，8月份。

我们挣的都是辛苦钱、血汗钱，原本小组应发工资约4.7万元，东南网记者联系卓先生原所在小组组长汪先生，是新标准试行的第一个月，9月中旬， 。