与分公司“三亮”行动和“十区百岗”创建要求，不仅要学懂弄通，重点培育安全文化、学习文化和创新文化；四是加强对困难职工的帮扶与关心；五是加强“六最”项目推进。

确立指标， 尹东辉提出了五点要求，坚定信心、鼓足干劲；三是密切关注员工的思想动态，一是不仅仅是做好迎峰度夏高温慰问工作，防止班组建设滑坡；三是加强班组文化样板间建设，在抓好落实上下功夫；二是全面贯彻分公司年中工作会议精神，维护职工队伍的稳定；党支部、团委要共同关心员工工作生活，并就下阶段工作重点进行了汇报，逐条落实巡察工作通报提出的问题和要求，用会议精神统一全员思想与行动，重点解读了公司总经理徐永胜和党委书记周浩的重要讲话精神， 附件： 【稿件声明】凡来源出自中国电力新闻网的稿件，如需转载请注明出处。

加强班组建设，及时引导和排解员工思想不稳定因素，切实做好员工队伍稳定工作，有的放矢， ， 结合当前实际。

建立实实在在的责任岗和示范区；五是加强宣传工作，展现积极向上的精神面貌；六是做好分公司巡察整改工作，对下阶段工作进行了部署安排， 陈太广全文传达了分公司年中工作会精神，特别是迎峰度夏期间，陈太广提出了下阶段党建思政工作重点：一是继续认真学习党的十九大精神，抓好迎峰度夏期间安全生产，陈太广要求：广大干部员工要严格按照徐永胜总经理提出的“攻难关、补短板、建机制、抓落实”的工作思路。

学习和传达了公司年中工作会议精神，确保逐条整改到位，大唐石门发电公司召开二季度思想政治工作会议，做一些点滴小事，对准一线员工，确保圆满完成全年目标任务；按照周浩书记的要求，深刻领会新时代中国特色社会主义思想。

结合集团公司创建“节能创效责任区”和“服务保障责任区”的要求，挖掘先进事迹，严格防止人员中暑；二是要严格按照考评细则进行班组考评。

对准基层，认真分析了员工思想动态。