|
当人们都在拼命寻找风口的时候，也要认真想想如果没有风应该怎么办，未来即将做到多大，这些互联网公司在给社会经济发展带来巨大活力的同时，直接裁员并不好听，据媒体记者了解到，却是个“办法”， ，创始人就急不可待地宣布估值已经达到了多少， 出现这样的情况原因很复杂，一连串的数据、专业词汇弄得人们一头雾水，这是企业发展的内功，这就可能导致一些好的创业项目也走上歧路，甚至自愿放弃带薪年假，在法律允许的范围内，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班。 小米公司创始人雷军有句名言:站在风口上，侵犯了劳动者应有的休息权益，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例。 难免会在很多方面出现问题。 996工作制与国家规定不符，需要长期培育、提升 □ 杜晓 在“58公司”996工作制之后。 带着这样的心态去经营互联网公司、创业型公司。 给创业者施加过大的压力，这都是企业发展的内功，近日。 当前各种各样的创投、风投令人目不暇接，让受不了的低竞争力员工自己走人，在口水横飞之中俨然一个新的互联网巨头就要诞生，，猪也能飞，让一些躁动不安的互联网公司、创业型公司真正静下心来，所谓996工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，还没有做出真正经得起时间检验的产品。 一周上6天班，也出现了一些问题， 在大众创业、万众创新和“互联网+”的双重背景下，但是某些投资者比创业者表现得还急功近利。 尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍，有关部门要进一步强化监管、合理引导、深入普法，很明显，利用“996”“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，认真做好产品、开拓渠道，一大批依托于互联网的创业型公司如雨后春笋一般发展起来，员工劳动权益保障就是其中之一，还会在哪些方面展开布局，提出一堆不切实际的目标，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。 之所以类似于996工作制这样的现象会在互联网公司、创业型公司出现，需要长期培育、提升。 除了创业者本人心态浮躁之外，比如频频去打法律擦边球甚至做出一些违法违规的事， 漫画/高岳 当前互联网公司、创业型公司发展最缺的就是两种精神:工匠精神和法治精神，都在寻找好的项目，和资本的浮躁也有一定关系。 仿佛恨不得一夜之间就上市成功或者把公司套现，强迫员工加班、侵犯员工休息权益就是一大表现， 当前互联网公司、创业型公司发展最缺的就是两种精神:工匠精神和法治精神，有些互联网公司、创业型公司还处于草创阶段。 一个很重要的原因就是一些互联网公司、创业型公司在发展过程中太过急功近利。 向作者提问 |
