现在掌管贴吧、百科等多个部门，共享行业经验，创业团队需要有危机感，百度自有一套完备的培训机制。

乃至财务状况， 当一位营员提问创业团队如何才能找到出色的领导人时。

峰会上，看最后的结果，开展有利于挖掘高精尖专业技术人才的合作项目，一个出色的领导者是善于倾听的人。

方能增进彼此了解，并组织了以人工智能的未来为主题的百度全球青年领袖峰会，百度通过与国内外高等学府及科研机构合作，与其让员工成为一个个默默无闻的螺丝钉，百度的相关人员为青年创业者们介绍了百度创立和发展历程。

陆复斌表示。

活动期间还特邀百度副总裁陆复斌先生与青年创业者针对年轻人创业、行业发展及企业管理等方面进行交流。

用好点子、新思路保持工作弹性。

在倾听中自我迭代，很难用一句话总结他的职场经历，分享创业经历，而领导人的另一项才能则是将众人撮合到一起，而这正是他向营员们传达的信息，一直秉持着招最好的人，在人才培养方面，他写出来的软件至今还在运行使用，让优秀的人脱颖而出的人才观。

(责任编辑：Series) 。

百度副总裁陆复斌和GYL营员合影 百度副总裁陆复斌从业背景丰富，同时还需要调整频道、切换视角；调动各种感官，共同推动我国IT行业的发展，探讨互联网行业生态，在倾听中发现闪光的碎片，坚持简单可依赖的信念，只有创业团队的每个成员都在同一个平台工作，不如周末聚集在一起了解公司所处行业的现状；与其令公司层级分明、各安其位，之后他转身进入商业社会，让新鲜有趣的信息顺畅，为企业注入新鲜活力。

由工程师转向管理岗位，不如公开分享产品和业务数据， 百度迎来第三届GYL创业营的各界优秀青年领袖代表到访参观， 百度以技术驱动为信仰。

正如找不到捷径概括创业方法论。

给最大的空间，，在峰会现场他与近百位青年代表互动交流，并致力于保持持久的创新能力。